Nossos princípios

Padrão de conduta

Conduzimos nossas operações com honestidade, integridade, abertura e com respeito pelos direitos humanos e interesses de nossos funcionários. Nós também respeitaremos os interesses legítimos daqueles com quem mantemos relações.

Obediência à lei

As companhias da Unilever e seus funcionários estão obrigados a atuar em conformidade com as leis e os regulamentos dos países nos quais operamos.

Funcionários

A Unilever está comprometida com a diversidade no ambiente de trabalho, caracterizado por confiança e respeito mútuos, onde todos se sintam responsáveis pelo desempenho e pela reputação de nossa empresa.

Recrutaremos, empregaremos e promoveremos funcionários somente com base nas qualificações e habilidades necessárias para o trabalho a ser executado.

Nos comprometemos em oferecer condições seguras e saudáveis de trabalho para todos os funcionários. Não utilizaremos qualquer forma de trabalho forçado, compulsório ou infantil.

Estamos comprometidos a trabalhar junto com nossos funcionários para desenvolver e enriquecer as capacidades e habilidades de cada indivíduo. Nós respeitamos a dignidade do indivíduo e a liberdade dos funcionários de se associarem livremente. Nós manteremos boa comunicação com  colaboradores através de informações sobre a empresa e de procedimentos de consulta.

Consumidores

A Unilever está comprometida com o fornecimento consistente de marcas de produtos e serviços que ofereçam valor em termos de preço e qualidade, e que sejam seguros em seu uso normal. Os produtos e serviços serão rotulados, anunciados e comunicados de forma precisa e correta.

Acionistas

A Unilever conduzirá suas operações de acordo com princípios internacionalmente aceitos de boa governança corporativa. Proveremos informações confiáveis, de forma regular e oportuna, sobre nossas atividades, estrutura, situação financeira e desempenho para todos os nossos acionistas.

Parceiros de negócio

A Unilever está comprometida em estabelecer relacionamentos que sejam mutuamente benéficos com nossos fornecedores, clientes e parceiros de negócio. Em nossas operações, esperamos que nossos parceiros sigam princípios de negócio consistentes com os nossos.

Envolvimento com a comunidade

A Unilever busca ser uma empresa cidadã de confiança e, como parte integral da sociedade, cumprir nossas responsabilidades em relação às sociedades e comunidades nas quais operamos.

Atividades públicas

As companhias da Unilever são estimuladas a promover e defender seus legítimos interesses de negócio.

A Unilever cooperará com governos e outras organizações, diretamente ou através de entidades, como associações de classe, no desenvolvimento de propostas de leis ou outros regulamentos que possam afetar interesses legítimos de negócio.

A Unilever não apoia partidos políticos, nem contribui para o financiamento de grupos cujas atividades visam promover interesses de partidos políticos.

O meio ambiente

A Unilever está comprometida com a promoção de melhorias contínuas na gestão do nosso impacto ambiental e com o objetivo a longo prazo do desenvolvimento sustentável.

A Unilever trabalhará em parceria com outros para promover cuidados ambientais, aumentar o entendimento de questões ambientais e disseminar boas práticas.

Inovação

Nós respeitaremos as preocupações de nossos consumidores e da sociedade ao aplicarmos inovação científica com o objetivo de atender às necessidades dos consumidores. Trabalharemos com sólida base científica, aplicando padrões rigorosos de segurança aos produtos.

Concorrência

A Unilever acredita na concorrência vigorosa, mas leal, e apoia o desenvolvimento de leis adequadas para regulamentá-la. As companhias e os funcionários da Unilever conduzirão suas operações em conformidade, tanto com os princípios da concorrência justa, quanto com todas as normas aplicáveis.

Integridade de negócios

A Unilever não dá nem recebe subornos diretos ou indiretos, nem qualquer outra vantagem imprópria visando ganhos financeiros ou de negócio. Nenhum empregado poderá oferecer, dar ou receber qualquer presente ou pagamento que seja ou que possa ser interpretado como suborno. Qualquer solicitação ou oferta de suborno deve ser rejeitada de imediato e reportada à administração.

Os registros contábeis e documentos da Unilever devem descrever com precisão e refletir a natureza das transações subjacentes. Nenhuma conta, fundo ou ativo não revelado ou não registrado será estabelecido ou mantido.

Conflitos de interesses

Todos os funcionários da Unilever devem evitar atividades pessoais ou interesses financeiros que possam constituir um conflito de interesses para com suas responsabilidades na empresa.

Funcionários da Unilever não devem buscar ganhos pessoais ou para terceiros através do abuso de suas posições.

Conformidade - monitoramento - relatórios

Conformidade com esses princípios é um elemento essencial no sucesso de nossos negócios. O Board da Unilever é responsável por garantir que esses princípios sejam aplicados na companhia como um todo. O CEO é responsável pela implementação desses princípios e recebe o suporte de seu Corporate Code Committee, presidido pelo Chief Legal Officer. Os membros do Comitê são o Group Secretary, o Chief Auditor, o Sênior Vice President HR e o Sênior Vice President Communications. O Global Code Officer é o Secretário do Comitê. Trimestralmente o Comitê apresenta atualizações ao Corporate Responsibility & Reputation e ao Audit Committee; a cada seis meses se reporta ao Unilever Executive e uma vez por ano, ao Board.

A responsabilidade do dia a dia é delegada às gerências sênior de todas as regiões, funções e companhias operacionais. Elas são responsáveis pela implementação desses princípios, se necessário, por meio de diretrizes mais detalhadas, adaptadas às necessidades locais e suportadas pelos Regional Code Committees, incluindo o Regional General Counsel junto com os representantes de todas as funções e categorias relevantes. A garantia da conformidade é dada e monitorada a cada ano. A conformidade com o Código está sujeita à revisão por parte do Board, com suporte do Corporate Responsibility & Reputation Committe e com suporte do Audit Committee para questões financeiras e contábeis.

Quaisquer violações ao Código devem ser reportadas de acordo com os procedimentos especificados pelo Chief Legal Officer. O Board da Unilever não criticará a gerência por nenhuma perda de negócios que resultar da adesão a esses princípios e outras políticas e instruções obrigatórias. O Board espera que seus funcionários prestem atenção ou chamem a atenção de suas gerências sênior sobre quaisquer violações ou suspeita de violação a esses princípios. Foram tomadas medidas para que os funcionários possam relatar essas eventuais violações, de forma confidencial, sem que nenhum deles sofra consequências decorrentes de fazê-lo.